听陈有德先生工会维权“义乌模式”报告后的体会
文／尖峰山
工会是社团组织，不具有行政职能。一无处罚裁决权，二无强制执行权。工会开展工作，难。持续开展有声有色的工作难上加难。然而，在义乌就有人敢为天下先，敢摸着石头过河，通过整合各种资源，将工会工作持续地有声有色开展起来。他就是全国五一劳动奖章获得者、义乌市人大常委会原副主任、义乌市总工会原主席，工会社会化维权义乌模式的创新者、倡导者、实践者、推广者陈有德。
我认为陈有德先生的工会社会化维权义乌模式的工作创识大体可分为以下三步：
首先，大兴调研之风，摸清各级工会组织工作中存在的主要问题。
其次，借风借力借理，牵头成立我省首家职工维权协会。
第三，在上级人大机构和相关部门的支持下，义乌市职工法律维权工作被纳入了该市司法援助体系。
在陈有德的奔走努力下，一个以义乌市总工会职工法律维权中心为载体的社会化维权大网开始铺开：职工维权中心建立起了与各职能部门的特殊联系，在业务上接受市公、检、法、司的指导。与市劳动部门开展合作，中心里的工作人员成为“劳动仲裁员”，市司法局向中心工作人员颁发基层调解员资格证书。
经过不断探索实践，义乌市总工会形成了在市委领导下的，以打造“平安义乌”，构建和谐社会为目标，以表达和维护职工合法权益为重点，以法律法规为基准，以社会化维权为基本途径，以职工法律维权中心为基本载体，以包括外来职工在内的职工群体为基本对象，以处理劳动关系矛盾为基本特征，以协商调解、参与仲裁、诉讼代理、法律援助为基本手段的工会社会化维权新机制。
陈有德的工作概括起来有以下特点：
一、有德。优秀的品德是一个人最大的底气。多年的基层工作养成了他勤政为民、敢于思考、甘于奉献、开拓进取、踏实认真的工作作风。
二、有才。长期的基层工作经历，练就了处理各种复杂矛盾和问题的丰富经验，养成了善于思考，善于分析问题吸收新思想的能力，有敏锐的洞察力和解决问题的方法。
三、有爱。对别人的不幸遭遇感同身受并充满感情和爱意。心中容不下各种不平不公，能虚心倾听别人的意见，处处做生活的有心人，对别人的遭遇想方设法提供尽可能的帮助。
四、有梦。有梦才有希望，才有行动动力和目标。工会维权工作实际上就是和谐劳动者关系，持续打造优良营商环境，架起党群桥梁的重要一环。
